当前位置:首页 >> 企业文化 >> 文化园地 >> 正文

企业文化小议

2014-05-14  出处:   作者:
       作者:张文博

       企业文化,也称为组织文化,1979年版《辞海》中对“企业”的解释为:“从事生产、流通或服务活动的独立核算经济单位”;对狭义“文化”的解释为:“指一个国家或民族的历史、地理、风土人情、传统习俗、生活方式、文学艺术、行为规范、思维方式、价值观念等”。综上所述,企业文化可以简单地定义为:一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
       企业文化是一个公司或者企业的灵魂,是公司或者企业的核心。优秀的企业文化隐形存生,对一个公司或者企业的发展起到了不可估量的作用,现在越来越多的大型企业和公司都在重视企业文化的发展,他不单单是一种文化符号,更多价值体现在公司凝聚力、发展力、团结力、创新力等方面,贯穿到各个领域。大到公司的发展命运和前景,甚至通过各种渠道影响社会;小到公司员工的衣食住行,乃至家庭和睦。加强企业文化建设不是一朝一夕的事情,只要涉及到文化相关的话题,必将与历史发展和沉淀紧密相连。企业文化也不例外,有利于公司发展健全的企业文化要从历史根源追溯,并与时俱进,否则空洞的企业文化永存将毫无意义可言。
       企业文化的功能可以归结为六类,即导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能、调试功能、辐射功能。
       导向功能,这一词汇在各种媒体的新闻里面出现的频率较多,在我看来,媒体最显著的特征是把握“导向”,而在公司和企业里面,能够主办好一份公司内刊,总结会议报道,传达公司精神,刊登员工心声,势必对发挥企业文化的导向功能起到推波助澜的作用。
       约束功能,是一个偏正短语,我将“约束”理解为:“盟约,规约”。在公司或者企业里面,他是成文的规定或者制度,俗话说:“无规矩不成方圆”,一个公司如果没有人性化,规范化,制度化的约束,这个公司或企业就如同一盘散沙,直接影响到公司或者企业前进的脚步,甚至破产。
       凝聚功能,凝聚与团结有着密切的联系,但是两者之间也有区别。凝聚是指聚集,积聚;团结是指和睦,友好。显然,团结的力度没有凝聚深刻,我们耳熟能详这样一个短语——团结凝聚力,可以将团结作为定语来修饰凝聚。故此,在公司或者企业,营造一种团结友爱,互相信任的和睦气氛,将员工的力量团结起来,凝聚成一股绳,有劲往一块使,必将推动公司或者企业的蓬勃发展。
       激励功能,重在激发公司或企业员工工作和生活的热情,公司或者企业为广大员工提供实现自我价值的平台,并且做到公平公正,竞选透明,让员工看到曙光,继而激发工作的热情,为公司或者企业的发展竭尽全能。另外,领导和员工之间的尊重,领导对下属的人文关怀不可或缺,关怀之后的温暖让员工有一种漂泊在外的归属感,而那个产生归属感的地方就是“家”,试问谁不想维护自己“家”的声誉,名誉和形象?
       调试功能,对维护企业的外在形象起到了至关重要的作用,公司与国家,与社会,与公司,与员工之间或多或少会存在一些不协调的因素,或者称之为矛盾,而化解不和谐因素或者矛盾调试旨在平息。
       辐射功能,主要谈及文化的辐射,文化的力量是无穷的,不但对公司或企业产生一定的影响,还会通过各种渠道影响社会。
在现代企业,塑造与时俱进的企业文化势在必行。如何走出企业文化政治化、口号化、文体化、表象化、僵化误区;如何淡化以自我为中心的意识形态,遏制不经思考,随心所欲的行径,实事求是,求真务实,解除驻外人员心理方面的空虚;如何将企业文化灌输到一线的每一个角落,将上层领导的关怀送达到一线员工的心中,激发一线员工在岗的工作热情;如何加强一线员工对党政和公司文化的学习,引导一线员工在工作方面取得创新?诸如此类的还有很多,这都需要健全的企业文化体系方可解决。
       (注:文中关于企业文化功能分类和企业文化建设的误区等观点摘自《企业文化新视野》一书)
        上一篇:
        下一篇:
友情链接:M5彩票平台  金誉彩票注册  GT彩票  凤凰娱乐彩票平台  幸运彩票平台  

免责声明: 本站资料及图片来源互联网文章,本网不承担任何由内容信息所引起的争议和法律责任。所有作品版权归原创作者所有,与本站立场无关,如用户分享不慎侵犯了您的权益,请联系我们告知,我们将做删除处理!